HÍREK

  • Adózás – Könyvelés
  • Aktuális
  • Arcok
  • Gazdaság, kamarai szakképzés
  • Hírek
  • Kérdezzük a szakértőt
  • Módszereink
  • Uncategorized
  • Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Befolyásolja-e a juttatások adókötelezettségét az a tény, hogy a gyakorlati képzőhely nem jogosult a szakképzési hozzájárulási kötelezettségével szemben csökkentő tételt érvényesíteni?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Több éve egyéni vállalkozóként folytatok tevékenységet, jelenleg kisadózóként tételes adófizetési kötelezettséget teljesítek. Felmerült annak a lehetősége, hogy részt vegyek tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzésében.

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Nappali tagozatos, első szakmát tanuló vendéglátó szakmenedzseri szakra járó tanulónak együttműködési megállapodás alapján jár-e bármiféle juttatás, mennyi, és kinek kell fizetnie? A tanulótól a járulékok mellett le kell-e vonni a szakképzési hozzájárulást?

    Kérdés – felelet

    Az építőiparban tevékenykedő kft.-ként részt veszünk a gyakorlati képzésben. Duális képzés keretében hallgatói munkaszerződés alapján szervezünk szakmai gyakorlatot, mint külső képzőhely, építészmérnöki szakon képzett hallgatónak.

    Úgy tudom, hogy változott a szakmai gyakorlat után igénybe vehető csökkentő tétel. Mikortól és milyen mértékű csökkentést tud cégünk a képzés során figyelembe venni?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Társaságunk KIVA-s vállalkozásként a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (Szhtv.) 5. § ab) pontja értelmében gyakorlati képzőnek minősül.

    Kérdésünk arra irányul, hogy miután a KIVA megfizetésével a szakképzési hozzájárulási kötelezettség megfizetettnek tekinthető, a tanulószerződéses tanulók után a normatíva alapján járó kötelezettségcsökkentő tétel visszaigényelhető-e?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Átalányadózó fodrász egyéni vállalkozóként folytatom tanulószerződéses tanulók gyakorlati képzését. A gyakorlati képzéssel kapcsolatos kötelezettségcsökkentő tételeket elszámolva a bevallásomban visszaigényeltem a kötelezettségem és az elszámolt csökkentés különbözetét. Hogyan és mikor kapom ezt vissza?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Adható-e a tanulóknak béren kívüli juttatásként havi 8300 Ft (évi százezer forint) pénzjuttatás étkeztetés biztosítására?

     
    2017. január 1-jétől béren kívüli juttatásnak minősül százezer forint pénzösszeg éves szinten, ha azt a munkáltató munkavállalójának adja. A tanulószerződéssel, vagy együttműködési megállapodás keretében gyakorlati képzésben részt vevő tanuló számára a pénzösszeg juttatás nem nyújtható, miután munkáltató–munkavállaló kapcsolat munkajogi értelemben nem jön létre.

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    A felnőttoktatás esti és levelező munkarendjében folytatott gyakorlati képzés esetében a kiegészítő csökkentő tételekre is vonatkozik a 60, illetve a 20%-os normatívacsökkentés?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Hogyan történik a gyakorlati képzés szervezésének és a feltételeinek vizsgálata az együttműködési megállapodás alapján megvalósított képzések esetében?

     

    Együttműködési megállapodás alapján folyó gyakorlati képzés esetében a gyakorlati képzés szervezője a szakképző iskola.

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Mit jelent az, ha egy vállalkozás a szakképzési hozzájárulási kötelezettségét „részben vagy egészben” tanulószerződés alapján vagy duális képzés keretében szervezett szakmai gyakorlattal teljesíti? Mivel csökkentheti a bruttó kötelezettségét, és mit igényelhet vissza?

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Köthető-e tanulószerződés nem a teljes képzési időre?

     

    A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (a továbbiakban: Szt.) értelmében „tanulószerződés csak a képzés szakmai vizsgáig tartó, hátralévő teljes időtartamára” köthető. A törvény csak azt írja elő kötelezően, hogy a képzés befejezéséig (szakmai vizsgáig) szóljon a tanulószerződés, ne pedig egy előtte lévő másik, korábbi időpontig.

    Kérdezzük a szakértőt!

    Milyen egyéb juttatások illetik meg a gyakorlati képzés során a tanulókat?

     

    A tanulókat megillető egyéb juttatások körében meghatározásra kerültek azok a természetbeni előnyök, amelyek a tanuló gyakorlati foglalkoztatását eleve lehetővé teszik, vagy azt megkönnyítik. Ezek a juttatások munkarendtől, képzési típustól és szerződésfajtától függetlenül minden iskolarendszerű képzésben részt vevő tanulónak járnak.

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Milyen munkavédelmi szabályok vonatkoznak a szakmai gyakorlatukat külső képzőhelyen végző tanulókra?

     

    A tanulót a gyakorlati képzést szervezőnek a gyakorlati képzési feladattal összefüggő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. A tanulók számára, mivel még nem rendelkeznek munkatapasztalatokkal, valószínűleg a munkavédelmi oktatás az első alkalom, amikor a komoly veszélyeket is magában rejtő munkafolyamat kockázataira történő figyelemfelhívással testközelben találkoznak.

    Olvasóink kérdeznek, szakértőink válaszolnak

    Köthet-e tanulószerződést a gyakorlati képzést kizárólag koordináló (azaz nem folytató) gazdálkodó szervezet?

     

    A gyakorlati képzést szervező fogalmát a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (Szt.) 2. § 12. pontja határozza meg. A szakképző iskolán kívül a gyakorlati képzést szervező a törvény szerint nyilvántartásba vett gyakorlati képzést folytató.

    © Raabe Klett Kft. | Minden jog fenntartva